Den Wunsch des Mitarbeiters nach Beförderung oder Gehaltserhöhung ignorieren, die Arbeitsbelastung ignorieren und immer Warten auf mehr Leistung,Chefs veranlassen Menschen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, indem sie beispielsweise eine karriereorientierte Entwicklung verhindern.
Tatsächlich wurde das Konzept der konstruktiven Entlassung als Schwester dieses Konzepts vorgeschlagen. Eigentlich ist die Situation überhaupt nicht konstruktiv, warum? Denn das Ziel der Führungskräfte ist es, die Mitarbeiter mit passiv-aggressiven Verhaltensweisen zu belästigen. Wenn Sie die Wahrheit über die Situation erfahren, werden Sie unweigerlich Sinn für Gerechtigkeit aufwachen. Lassen Sie uns gemeinsam tiefer in das Thema eintauchen.
Wir feuern niemanden, sie gehen von sich aus (!)
Unter den Social-Media-Nutzern, die das Konzept der stillen Entlassungen diskutierten, war der Softwareexperte Randy Miller. Laut Miller; Ein Arbeitgeber sollte von seinem Arbeitnehmer eine Leistung erwarten, die in der Stellenbeschreibung steht. Andernfalls verstößt es gegen die Geschäftsethik.
Wenn Arbeitgeber diese Art von Mobbing ohne Zögern fortsetzen, behandeln sie die Menschen so schlecht, dass sie offiziell entlassen werden. Darüber hinaus geben die meisten Menschen, die diese Situation erleben, in ihren Tweets an, „Auch wenn wir alles getan haben, was die Chefs gesagt haben, haben sie diese Behandlung trotzdem fortgesetzt“ Damit haben sie bewiesen, dass es nicht nur um Leistung geht. Tatsächlich ist es offensichtlich, dass es den Spitzenpositionen hier nicht nur darum geht, ihren Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu geben oder sie zu überarbeiten.
Arbeitgeber; Hören Sie auf, die Mitarbeiter zu respektieren, sie beleidigen die Existenz und Persönlichkeit dieser Menschen.
Chefs kritisieren, dass Neueinstellungen aufgrund ihrer Inkompetenz nach wenigen Tagen fristlos kündigen, um diese Manipulation der Mitarbeiter zu vertuschen. Sogar dazu „stille Resignation“ es heißt. Der Grund für die stillschweigende Kündigung der Mitarbeiter sind nach Ansicht derer, die dem stillen Mobbing ausgesetzt waren, auch die Menschen in diesen höheren Positionen, die den Mitarbeitern keine andere Wahl lassen, als ihren Job zu kündigen.
Eine kürzlich durchgeführte LinkedIn-Umfrage ergab, dass mehr als achtzig Prozent der Mitarbeiter in der Vergangenheit mindestens eine stille Entlassung miterlebt oder erlebt haben. Ein Manager sprach sogar aus erster Hand mit dieser Umfrage; Er erklärte, dass Manager aufgefordert werden, diese Taktiken umzusetzen, so dass prognostiziert wird, dass Menschen dazu neigen werden, ihren Job freiwillig zu kündigen. Ziel sei es, so der Manager, die Mitarbeiter zu ermüden, ihnen das Gefühl zu geben, sie seien nicht gut in dem, was sie tun. Diese Person ist also tatsächlich ein Einfluss auf die Mitarbeiter. Management StrategieEr fügt hinzu, dass sie es tun.
Tatsächlich geht die Situation manchmal so weit, dass die Existenz und Identität von Mitarbeitern bedroht sein kann. Zum Beispiel können die Chefs, die zu den Mitarbeitern gehen, ohne Grund sagen, dass sie jemand sind, der nichts richtig machen kann. Auch diese Menschen, die hart arbeiten, von ihren Arbeitgebern diskreditiert werdenSie können sogar psychische Gewalt erfahren.
Das Problem liegt nicht beim Mitarbeiter, sondern beim Chef, aber es wird nie akzeptiert, wer das Problem ist.
Beispielsweise möchten einige Arbeitgeber die Zahlung einer Abfindung vermeiden, selbst wenn die Person nichts tut. Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen er versucht zu schaffen, indem er sie schlecht behandelt. Tatsächlich brach diese Situation nach der Pandemie aus, dass zu dieser Zeit auch das Konzept der stillen Entlassung ins Gespräch kam.
Diejenigen, die mit den Medien über ihre Erfahrungen sprechen, sprechen im Allgemeinen davon, dass sich nach der Pandemie die Kultur des Remote-Arbeitens etabliert hat und Unternehmen diejenigen entlassen wollen, die mit dieser Kultur nicht Schritt halten können. Denn die Person, die nicht remote arbeiten kann, wird von den Unternehmen nicht gebraucht und somit diesen Mitarbeiter zu verlieren es ist ihnen egal. Viele Menschen, die Opfer dieser Situation sind, haben begonnen, ihre Stimme mehr zu erheben und sich mehr um ihre Rechte zu bemühen.
Wenn Sie bei der Arbeit solchen manipulativen Ansätzen Ihrer Vorgesetzten ausgesetzt sind, kann es für Sie gut sein, einen Wirtschaftsanwalt zu beauftragen und die Angelegenheit an die entsprechenden Stellen zu bringen und nicht zu schweigen. Denn wer seine Arbeit gut macht, wird es nie sein sollte nicht für weniger ausgebildet werden, als er verdient,Er sollte immer daran glauben, dass diese gegen ihn begangenen Unregelmäßigkeiten durch Gerechtigkeit behoben werden können.
Ressourcen:Washington Post, Business Insider, Global News, MSNBC News, Kanebridge News, The Wall Street Journal, Yahoo News, Refinery29
