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Hepsiburada unterzeichnet „Women’s Empowerment Principles“

Eine der größten E-Commerce-Plattformen der Türkei alle hier hat eine wichtige Arbeit geleistet. Ziel ist es, sowohl die Gleichstellung der Geschlechter als auch die Stärkung der Rolle der Frau sicherzustellen, umgesetzt von den Vereinten Nationen Prinzipien der Stärkung der FrauenMit dieser Unterschrift übernimmt Hepsiburada Verantwortung.

Prinzipien der Frauenförderung, in 2010 Es wurde in Partnerschaft mit dem United Nations Global Compact (UN Global Compact) und der United Nations Gender Equality and Women’s Empowerment Unit umgesetzt. Ziel dieses Projekts ist es, Frauen in alle Bereiche der Wirtschaft einzubeziehen. Projekt bestehend aus 7 Prinzipien gilt als eine der wichtigsten globalen Initiativen für die Gleichstellung der Geschlechter. Hier ist Hepsiburada nun ein Teil dieses Projekts.

„Mit dieser Unterschrift verpflichten wir uns, unsere Arbeit und Bemühungen für die Gleichstellung der Geschlechter zu verstärken“

Der Name, der sich zu diesem Thema geäußert hat, war der CEO von Hepsiburada. Murat Emirdag es passierte. Emirdag; “ Wir erkennen die lebenswichtige Bedeutung der Gleichstellung und der Stärkung von Frauen für eine friedliche, wohlhabende und nachhaltige Welt an. Als Unternehmen, das von Hanzade Doğan, einer Unternehmerin, gegründet wurde und Frauen in allen Aspekten des E-Commerce-Ökosystems unterstützt, sind wir stolz darauf, eine Pionierin in einem so wichtigen Thema zu sein. wir sind stolz . Mit dieser Unterschrift verpflichten wir uns, unsere Arbeit und unseren Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter zu verstärken.“ sagte.

Welche Prinzipien beinhalten die Women’s Empowerment Principles?

Die Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen bestehen aus den folgenden 7 Prinzipien:

  1. Hohes Niveau für die Gleichstellung der Geschlechter UnternehmensführungBereitstellung
  2. An alle Frauen und Männer im Geschäftsleben fair behandelt werdenAchtung und Unterstützung der Menschenrechte und des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung
  3. Alle weiblichen und männlichen Mitarbeiter die GesundheitGewährleistung der Sicherheit und des Wohlbefindens von
  4. Frauenbildung, Ausbildung u berufliche Entwicklungunterstützende Möglichkeiten
  5. Unternehmerentwicklung, Lieferkette und MarketingAnwendung von Methoden
  6. Soziale Initiativen u InteressenvertretungFörderung der Gleichstellung durch Arbeit
  7. Bewertung der Leistungen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Öffentlichkeit Berichterstattung

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