Der Vorsitzende der Industriekammer der Ägäischen Region (EBSO), Nadir Yorgancılar, erklärte, dass die EJT-Regelung, die in der Öffentlichkeit als „Alter im Ruhestand“ bekannt ist, sowohl die Finanzstruktur als auch die Stabilität der Arbeitnehmer in öffentlichen und privaten Institutionen und Unternehmen stört sowie den Haushalt der Zentralregierung.“ Er sagte, dass der Antrag in einer sehr sorgfältigen Form umgesetzt werden sollte.
Yorgancılar sagte in einer Erklärung zu diesem Thema: „ Die Tatsache, dass die Verordnung in einen Zeitraum fällt, in dem eine weltweite Rezession herrscht und eine Verlangsamung der Inlandsnachfrage und des Wachstums erwartet wird, erfordert, dass diese Praxis sehr sorgfältig umgesetzt wird. Wenn das EJT Gesetz wird, wird der Personalverlust im Durchschnitt etwa 30 Prozent betragen, obwohl er je nach Unternehmen variieren kann. Mit einem Durchschnittsalter von 45-55 Jahren ist dieser Cluster sowohl in Bezug auf die Unternehmenskultur als auch auf die Erfahrung ein wertvoller Gewinn. Dies wird unsere Unternehmen in verschiedenen Aspekten negativ beeinflussen.“ sagte.
Eine schrittweise Abreise sollte geplant werden
Yorgancılar teilte die folgenden Informationen in seiner Erklärung mit, dass Schritte unternommen werden müssen, damit der Chef aufgrund der Verordnung nicht zum Opfer wird: „Unsere Forderungen in diesem Prozess; Es handelt sich um ein langfristiges KGF-Darlehen aus Treasury-Quellen mit einem günstigen Zinssatz für Unternehmen entsprechend der Anzahl der Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen. Öffentliche Banken sollten in der Lage sein, Unternehmen mittel- und langfristige „EYT-Finanzierungsdarlehen“ für den entstehenden Ressourcenbedarf, insbesondere Abfindungszahlungen, über den absoluten Satz der CBRT-Policenzinsen, einschließlich einer tilgungsfreien Zeit von eins bis zwei, zu gewähren Jahre. Sicherstellen, dass die Mittel der Arbeitslosenkasse für die Zahlung der Abfertigung verwendet werden können, und in diesem Rahmen werden zunächst die Arbeitgeber aus dieser Kasse zur Zahlung der Abfertigung überwiesen, und dann zahlen die Arbeitgeber den von ihnen verwendeten Betrag in 12-24 Monatsraten. Es handelt sich um eine schrittweise Ausstiegsplanung unter Berücksichtigung von Alter und Arbeitszeit, um die negativen Auswirkungen auf den Verlust qualifizierter Beschäftigung zu minimieren.“
