Die Geschäftswelt hat begonnen, an der Umstellung auf ein System zu arbeiten, das in letzter Zeit lange diskutiert wurde. Eine dieser Studien wurde in den vergangenen Monaten in Großbritannien gestartet. Mehr als 70 Unternehmen im Rahmen von 6 Monaten Arbeit, 4 Tage die Woche Arbeitssystem würde es testen. Während die ersten 3 Monate dieser Arbeit hinter uns liegen, wurden bereits einige wichtige Entscheidungen getroffen.
Nach Angaben der BBC hat sich das neue System in den Köpfen vieler Unternehmen bereits festgesetzt. Von den 73 Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben, haben 41 mitten in der Studie an einer Umfrage teilgenommen. 86 % der Unternehmen nutzen dieses System, obwohl sie sich noch mitten in der Studie befinden. dass sie nach Abschluss der Arbeiten fortgesetzt werdenerklärt.
Die Mitarbeiter erhalten weiterhin den gleichen Lohn, während die Produktivität auf dem gleichen Niveau gehalten wird:
Im neuen Vier-Tage-System gab es für die Mitarbeiter keine Gehaltskürzungen. Darüber hinaus 95% der befragten Unternehmen Die Arbeitsproduktivität bleibt gleich gemeldet. Mit anderen Worten, die Tatsache, dass die Mitarbeiter 4 statt 5 Tage arbeiteten, wirkte sich in keiner Weise auf die Produktivität des Arbeitsplatzes aus.
Außerdem spart das neue System bares Geld:
Laut den aus der Studie übertragenen Angaben arbeiten Arbeitnehmer einen Tag weniger pro Woche, der Angestellten Einsparungen von ca. £296,36 pro Monat lässt sie es tun. Diese Sparquote ist besonders bei Familien mit Kindern zu beobachten.
Das freut natürlich auch die Mitarbeiter:
Nicci Russell, General Manager von Waterwise, einem der an dieser Studie beteiligten Unternehmen, betonte, dass die Umstellung auf das neue System zunächst nicht einfach war. Russell erinnerte jedoch daran, dass große Veränderungen nicht einfach sind, und sagte, dass es von allen geliebt wird, einen weiteren Tag nicht im Büro zu sein. Die Mitarbeiter kommen viel frischer ins Büro Komm wegausgedrückt.
Wie ist die Situation in der Türkei? Tatsächlich wurde in unserem Land ein ähnliches Ergebnis erzielt:
Türkische Abfallvermeidungsstiftung wurde mit seinem am 1. Februar 2020 eingeführten 4-Tage-Woche-Arbeitsmodell eines der ersten Beispiele in dieser Hinsicht. Die Stiftung erläuterte auch die Ergebnisse, die sie in diesem System beobachtete und es gibt keinen effizienzverlust, die mitarbeiter sind zufriedenund auf die gleiche Weise dass sie Geld sparen könnenhatte gesagt.
So sehr, dass die Stiftung in den im März 2020 mitgeteilten Details bekannt gab, dass auch der Arbeitsplatz Einsparungen erzielt hat. Dementsprechend der Arbeitsplatz sah sogar eine 10%ige Reduzierung der Rechnungen Es wurde betont, dass allein durch Rechnungen mehr als 115.000 TL pro Jahr eingespart werden könnten. Wenn die gesamten jährlichen Einsparungen sind 292 Tausend 800 TL wurde offengelegt. Außerdem galten diese Zahlen für 2020. Wenn wir es mit heute vergleichen, kann man sagen, dass fast doppelt so viel gespart werden kann.
