Wir haben das Problem der Abwanderung von Fachkräften beleuchtet, das jedes Jahr zu den ernster werdenden Problemen der Türkei gehört, und wir haben mit vielen Menschen gesprochen, die ins Ausland ausgewandert sind, und mit diesen Personen Warum sind sie ins Ausland gegangen?Wir haben es Ihnen aus ihrem eigenen Mund übermittelt.
Nun, über den Braindrain, ein Name, der seine Studenten seit Jahren ins Ausland schickt was denkt er? Heute sind wir hier mit einem Inhalt, der Licht auf den Brain Drain und die Gründe dafür wirft.
Prof., der in die Entwicklung von inländischen Prozessoren investiert hat. DR. Lernen Sie Oğuz Ergin kennen, er bildet seit 17 Jahren Studenten dafür aus
Prof. DR. Oguz Ergin , Absolvent der Fakultät für Elektrotechnik und Elektronik der METU, promovierte über Mikroprozessorarchitektur an der State University of New York und arbeitete auch im Einzelunterricht bei Intel. Oğuz Ergin kehrte 2006 durch seinen Beitritt zu TOBB ETÜ in die Türkei zurück und war auch als Berater für ASELSAN und TAI tätig.
Im Augenblick TOBB ETU-Abteilungsleiter für ComputertechnikErgin, der seine Mission ausführt, beobachtet den Braindrain seit Jahren genau…
Alle Mitglieder des Kasırga-Teams verlassen die Türkei…
Prof. DR. Oğuz Ergin, 2008, bei TOBB ETÜ. Hurrikan Er bildete einen Stab, den er „“ nannte. Das sich ständig weiterentwickelnde Personal mit Oğuz Ergin und seinen Studenten konzentriert sich auf die Entwicklung von Prozessoren. Viele der in der Hurricane-Gruppe enthaltenen Studenten sind jedoch leider ins Ausland ausgewandert. Außerdem sind die letzten Studenten, die an dieser Migration teilnehmen, dieses Jahr Gewinner der numerischen Kategorie des Chip-Design-Rennens von Teknofest.
Der Grund für diese Situation liegt tatsächlich in den Titeln, über die wir gleich sprechen werden.
Erst Teknofest-Erfolg, dann Ausland:
Jedes Jahr migrieren Tausende von Studenten ins Ausland, um eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu erhalten, ihre akademische Karriere fortzusetzen oder in Top-Unternehmen zu arbeiten. Das schließt fast alle Studenten des Hurricane-Stabs ein.Diese Situation verursacht jedoch einen Teufelskreis in unserem Land.
Um die Schüler zu halten, die er in der Türkei ausgebildet hat Mangel an notwendiger Infrastruktur Mit der Feststellung, dass die Arbeitsplätze begrenzt seien, sagte Prof. DR. Ergin betont, dass die Wahrnehmung, dass die Promotionsausbildung in der Türkei in Bezug auf die Qualität nicht ausreichend ist, Studenten in diesem Sinne ins Ausland drängt. Der Mangel an Doktoranden, der Mangel an Veröffentlichungen, der Rückgang der Universitäten in der Türkei in internationalen Rankings wirft auch andere Probleme auf.
„Wenn ein qualifizierter Lehrer nicht aus dem Ausland zurückkehrt, wenn ein qualifizierter Student nicht in der Türkei promoviert, wo finden diese Universitäten dann qualifizierte Lehrer? Kann er ein qualifizierter Absolvent einer Universität sein, die keinen qualifizierten Lehrer hat?“sagt Ergin und zeigt auf den Teufelskreis, in dem sich die Akademie befindet.
Gibt es keine Arbeit für diejenigen, die in der Türkei bleiben?
Es gibt auch diejenigen in der Kasırga-Gruppe, die nicht ins Ausland gegangen sind und begonnen haben, in wertvollen Unternehmen in der Türkei zu arbeiten. Insbesondere Rüstungsunternehmen rekrutieren qualifizierte Studenten. Doch genauso wie Unternehmen einen Haken vor ihre qualifizierten Humanressourcen setzen:
„Obwohl die Verteidigungsfirmen eine große Anzahl von Arbeitern einstellen, Sie bieten nicht die erwartete Effizienz.”Ergin erklärt, dass die staatliche Struktur in der Türkei ein Hindernis für Verteidigungsunternehmen darstellt, sich wie Unternehmen zu verhalten, und dass diese Unternehmen als verlängerter Arm des Staates agieren.
„Rüstungsunternehmen müssen sich jetzt wie Unternehmen verhalten, damit es einen freien Markt geben kann. Die Türkei funktioniert derzeit nicht wie ein freier Markt, das Unternehmertum kann sich nicht entwickeln, weil es das nicht tut.“
„Wie können wir den Schülern sagen, dass sie bleiben sollen?“
Ergin sagte, dass er immer mit jungen Leuten arbeite, dass sie die Arbeit auf ein gewisses Niveau bringen und sie dann ins Ausland schicken. „Das ist unser Geschäftsmodell. Wir sind das PAF-Team internationaler Forschungscluster. Es ist traurig, aber wahr.“ sagt. Er weist auf das Arbeitsniveau und den Wohlstand im Ausland als wertvollen Grund für den endlosen Kreislauf hin, in dem er sich befindet, und fügt hinzu, dass er auch feststellt, dass sich die Lebensbedingungen seiner Studenten, die in wertvollen Unternehmen im Ausland arbeiten, verbessert haben.
Ist der Braindrain von Studenten also wirklich ein Verlust für unser Land? Ja, und ein großer Verlust:
In letzter Zeit haben wir viele Erklärungen von vielen Namen über die positiven Aspekte des Brain Drain gehört. Diejenigen, die mit einem Braindrain gehen und mit einem Braindrain zurückkommen für unser Land beitragen können. geteilt. Laut Ergin passiert so etwas jedoch nicht in den aktuellen Regeln:
„An eine Rückkehr ist nicht viel zu denken. Auch wenn er denkt, hat er keine Erwartungen. Er hat bereits akzeptiert. Mit anderen Worten, sobald er darüber nachdenkt, sagt er im Grunde: ‚Ich werde mich dieser Belastung stellen, und meine Gründe dafür sind völlig andere‘.“
So sehr, dass Ergin einigen seiner Studenten sogar anbot, an seiner eigenen Universität zu unterrichten. Diese Angebote wurden abgelehnt.
„Humanressourcen sind das Land der Heimat.“ Unternehmen, Behörden und Bildungseinrichtungen haben eine große Aufgabe:
Ergin betonte, dass hochqualifizierte Menschen im aktuellen Bildungssystem ausgebildet werden und dass das Prozessorentwicklungsteam ebenfalls aus diesem System hervorgegangen ist, sagte Ergin: Es ist notwendig, von den Erfolgen der Menschen zu lernen, die ins Ausland gehen.argumentiert. „Warum können wir diese Bedingungen hier nicht erfüllen?“Er fügt hinzu, dass es gefragt werden sollte.
„Um zurückzukehren, ist es notwendig, die Qualitätsarbeit zu leisten, die die Menschen hier erwarten, das Wohlergehen dort sicherzustellen und diesen Menschen die Möglichkeit zu bieten, ihr Leben ungestört fortzusetzen.“
„Manchmal spreche ich mit meinen Outgoing-Studenten; Sie sagen, wir holen von dort Verstärkung, schicken Geld an unsere Familie, kommen in die Türkei und machen Urlaub, damit wir das Leistungsbilanzdefizit schließen können. Aber was wir brauchen, ist nicht ihr Geld, sondern sie selbst. Wir brauchen einen Mann, der dieses Land am Leben erhält. Deshalb sollten wir nicht stolz darauf sein, dass sie ins Ausland gehen und dort erfolgreich sind. Darüber sollten wir traurig sein. Braindrain geht verloren. Die menschliche Ressource ist das Land der Heimat.“
Jugendliche müssen „lernen lernen“:
Es gibt auch gute Ratschläge für Studenten, um der Türkei zu helfen, ein qualifiziertes akademisches Team zu haben und den Braindrain zu vermeiden.
Laut Ergin sollte das Bewusstsein für das „Lernen lernen“ den Schülern in der Grund- oder Sekundarstufe auf irgendeine Weise vermittelt werden. Im derzeitigen Bildungssystem wird diese Rolle jedoch leider direkt den Schülern überlassen. Dafür, in der Tat, Oğuz Ergin Definition von „schlechter Schüler“darf nicht gehorchen:
„Der erste Weg, ein schlechter Schüler zu sein; konzentrieren Sie sich nur darauf, gute Notizen zu machen, der zweite Weg; auf Forschungsarbeit verzichten, nur Vorlesungen besuchen und verlassen und der dritte Weg; keine Geschäfte machen, ohne bezahlt zu werden. Aber das sind natürlich Dinge gegen die Seele. Die menschliche Seele will mehr Geld bekommen und weniger arbeiten. ‚Menschlich; Wenn ich sage, lass ihn seine Seele trainieren und lernen zu lernen, meine ich damit, die Kultur des Verdienens ohne Arbeit loszuwerden.“
Sie können den Artikel von Oğuz Ergin mit dem Titel „Wege, ein schlechter Schüler zu sein“ über diesen Kontakt erreichen.
„Nicht verzweifeln“
„Als jemand, der die Menschen, die er siebzehn Jahre lang ausgebildet hat, ins Ausland geschickt hat, gebe ich die Hoffnung nicht auf. Ich habe jetzt drei neue Teams gebildet. Beim nächsten Teknofest sind wir wieder dabei. Ich werde Leute ausbilden, die lernen, wie man Wiederaufbereiter herstellt, und wahrscheinlich wird vieles davon wieder gehen. Nichtsdestotrotz; Ich tue dies weiterhin und werde es tun, um für den Tag gerüstet zu sein, an dem sie nicht gehen werden. Unsere Bemühungen müssen fortgesetzt werden, bis die türkische Jugend in der Türkei ihre eigenen Prozessoren herstellen kann, hier bleiben und diese Dinge tun. Es besteht kein Grund zur Verzweiflung.“
Prof. DR. Oğuz Ergin hat mit diesen Aussagen nicht nur die Situation in unserem Land erklärt. Wenn wir alle Erklärungen von Ergin in diesen Artikel packen würden, würden wir wahrscheinlich mehr als 1 Stunde Lesezeit bekommen.
Mit den Informationen, die Oğuz Ergin uns gegeben hat, werden wir weiterhin unterschiedliche Inhalte zu den von ihm aufgezeigten Themen haben, vergessen Sie nicht, dran zu bleiben.
Wenn Sie sich fragen, wie die Mitarbeiter von Kasırga das Prozessordesign entwickelt haben, das beim Teknofest triumphierte, haben Ergin und die Gruppe es aus erster Hand erklärt:
Die Kasırga-Gruppe teilte ihren ersten Prozessor vor 12 Jahren wie folgt:
