Wenn die Anwendung erfolgreich ist, ist es geplant, in bestimmten Institutionen und Organisationen zu beginnen und dann in einem breiteren Bereich im privaten Sektor und in der Öffentlichkeit umzusetzen.
4 -Tage -Überstundenerlebnisse in der Welt
Das Modell der Abkürzung der Arbeitswoche wurde in den letzten Jahren in verschiedenen Ländern vor Gericht gestellt.
Polen, zum 1. Juli 2025 4 Tage die Woche, 32 Stunden Pilotstunden implementiert.
Island, Belgien, Spanien und Japan gehörten zu den Ländern, in denen kurze Arbeitsmodelle getestet wurden.
Deutschland führte die 4 -Tage -Arbeitswoche mit 45 Unternehmen als Piloten um.
Die Forschung in Großbritannien im Jahr 2023 ergab, dass die Mitarbeiter mit diesem Modell zufrieden sind und die Produktivität nicht zurückging.
Griechenland bereitet sich auch vor
Das Arbeitsministerium in Griechenland im Nachbarland hat eine Gesetzesvorlage für die Regulierung erstellt, die 10 Stunden 10 Stunden Arbeit 4 Tage die Woche ermöglicht. In der 88 -ITEM -Gesetzesvorlage „Fair Working for All“, Innovationen wie die Zahlung eines Lohns von 40 %zu einer freiwilligen Überstunden und dem Recht der Mitarbeiter, die Überstunden abzulehnen. Wenn die Rechnung akzeptiert wird, wird im Land ein neues Arbeitsmodell in Auftrag gegeben.
Warum ist es bevorzugt?
Laut Hacer Boyacıoğlu'nun hürriyet.com wird der wichtigste Vorteil der viertägigen Überstundenanwendung als Verbesserung der Work-Life-Balance angesehen. Während Mitarbeiter mehr persönlich Zeit haben, kehren sie zu ihrer Arbeit zurück, motivierter.
Darüber hinaus;
Reduzierung der Dichte im Verkehr,
Erhöhung der Mitarbeiter des Arbeitnehmers,
Junge Generationen, die das Geschäftsleben positiver betrachten,
Die Konsequenzen wie die Erleichterung der Erwerbsbevölkerung qualifizierter Elemente in der Erwerbsbevölkerung sind ebenfalls prominent.
Es gibt jedoch unterschiedliche Modelle unter Ländern über Gehaltsvorschriften, die eines der am meisten diskutierten Fragen in Bezug auf die Anwendbarkeit des Systems sind.
