Auf Arbeitsplattformen wie Zoom, Teams und Slack wird in letzter Zeit viel über stille Kündigung gesprochen. Nächstes Jahr, vor allem, weil die Arbeitnehmer in dem europäischen Land mehr Zufriedenheit aus dem Job ziehen wollen und denken, dass sie bessere Jobs verdienen. Sie gehen aus dem Geschäftwas sie sagen, wird gesehen.
Tatsächlich bedeutet dieses Konzept, dass Menschen, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, bis ich einen besseren Job finde entspricht der Situation, in der sie lautlos ihr Arbeitstempo ändern. Dann werfen wir einen Blick auf die Gründe für diese interessanten Initiativen der Mitarbeiter.
Geht es nur darum, einen Job zu kündigen?
Nein, eigentlich geht es bei diesem Ansatz nicht, wie der Name vermuten lässt, einfach nur ums Aufhören. Hier ist eine der Bedeutungen; Arbeit, die von ihnen am Arbeitsplatz erwartet wird weniger sie fangen an zu tun. Weil sie denken, dass sie nicht das bekommen, was sie verdienen. Mit anderen Worten, sie können sich weigern, die von ihnen verlangte zusätzliche Arbeit zu leisten, weil sie denken, dass „mir sowieso keine zusätzliche Zahlung geleistet wird“. Da diese Situation in der Generation Z auf TikTok viel diskutiert wird, können sich junge Leute auch gegenseitig zu diesem Thema beraten.
Diese Situation kann auch in der Y-Generation erlebt werden. Da es jedoch bei der Z-Generation häufiger vorkommt, können wir sagen, dass es sich um ein Konzept handelt, das im Fokus dieser Generation gehandhabt werden kann. Wenn junge Leute sich so verhalten, ihre Arbeitgeber ‚faul‘ Er spricht darüber, was sie beschriftet haben. Dieses Konzept ist jedoch; Wir können sagen, dass es auf der Idee basiert, dass Menschen sich nicht auf ihre Arbeit konzentrieren wollen, die ihr ganzes Leben dominiert. Denn gerade in der Pandemie hat der Übergang ins Homeoffice dazu geführt, dass viele Menschen die Balance zwischen Beruf und Privatleben verloren haben. Aus diesem Grund können wir sagen, dass die Mitarbeiter begannen, gegen dieses Ungleichgewicht zu rebellieren, indem sie Pläne schmiedeten, ihre Jobs stillschweigend zu kündigen.
Tatsächlich ist der grundlegende Wunsch derjenigen, die dies tun, „ein besseres und sinnvolleres Leben zu führen“.
Menschen, die dieses Verhalten zeigen, beschweren sich darüber, dass an diesem Punkt des Kapitalismus in den letzten 20 Jahren mehr Arbeit von den Arbeitnehmern verlangt wird, als sie tun sollten. Wir können sogar offiziell sagen, dass es sich um unbezahlte Arbeit handelt. Denn die meisten bleiben aus Überstunden Es kann Fälle geben, in denen sie nicht einmal Geld erhalten. Der Grund, warum dieses Problem hauptsächlich in der Z-Generation auftritt; Wir können sagen, dass diese Generation als Eltern keinen sicheren Arbeitsplatz und einen geregelten Lebensstandard haben kann.
Tatsächlich haben Untersuchungen ergeben, dass die unter 35-Jährigen (das sind die Generationen Z und Y) Jobs bevorzugen, die den Vorteil haben, dass sie relativ leicht aufsteigen können. Die Neigung junger Menschen zu diesen Berufen kann jedoch oft zu Unsicherheiten bei Verträgen, Dauerarbeit und Eigentumsverhältnissen führen. Auch wenn diese Leute zu hart arbeiten, um Beförderungen und Prämien zu bekommen, werden sie immer noch von ihren Vorgesetzten konfrontiert. Hinderniskann entfernt werden.
Eine Studie ergab, dass junge Menschen nach mehr Flexibilität und Zielstrebigkeit suchen, um sich mit ihrer Arbeit dort zu verbinden, wo sie arbeiten. Gleichzeitig stellt sich heraus, dass sie denken, dass diese Arbeit, die sie in ihrem sozialen Leben ausüben, ihnen Zufriedenheit verschaffen sollte. Deshalb die meisten Menschen besser zu lebenSie können sich weigern, für sie zu arbeiten, und ziehen es vor, stillschweigend zu kündigen.
Stille Kündigungen lassen sich nicht länger von ihren Chefs stören.
Wie wir eingangs erwähnt haben, verlassen diese Leute nicht einfach ihren Job, sie ändern ihre Taktik, auch wenn sie weiterarbeiten. Die meisten, die es tun „Wenn ich meine Pflicht nicht bekomme, dann zeige ich meine Mindestleistung“ in die Logik kommen kann. Mit anderen Worten, die Mitarbeiter reduzieren ihre früher gezeigte Leistung. In den Augen der Arbeitgeber kann dies als Arbeitsverweigerung verstanden werden. Hinzu kommt: Wenn die hohen Anstrengungen dieser Menschen von ihrem Gegenüber verstanden werden und diese Anstrengung nicht mit einer besseren Position, einem höheren Gehalt oder Bonus belohnt wird, sinkt das Selbstwertgefühl der Menschen.
Vielmehr wollen diese Menschen durch dieses Verhalten das Glück, die Hoffnung und die Selbstachtung zurückgewinnen, die sie im Privatleben durch das Berufsleben verloren haben.
In einer Studie über die Jahre 2017-2021 im Vereinigten Königreich zeigt sich, dass mehr als die Hälfte der Menschen die Balance zwischen Arbeit und Privatleben verloren und ihren Job in ihr Privatleben getragen haben. Aus einer anderen Studie, die 2022 im selben Land durchgeführt wurde, geht hervor, dass nur 9 % der Arbeitnehmer ihrer Arbeit nachgehen. Wenn wir uns also diese Studien ansehen; Dies ist, was Mitarbeiter zeigen, um ihre Arbeit zu schützen. deine ReaktionWir können sagen, dass es nicht ganz unfair ist.
Im Jahr 2019 hat die Weltgesundheitsorganisation (WHO); Er gab eine Erklärung ab, dass er Müdigkeit mit seinem Geschäftsleben identifizierte. Laut WHO Müdigkeit; Burnout ist ein Gefühl, das durch geistige Konzentrationsunfähigkeit und Leistungsabfall während der Arbeit gekennzeichnet ist, d.h. als eine mit dem Arbeitsleben verbundene Deformation betrachtet wird. Müdigkeit, ein Ergebnis von ÜberarbeitungEs kann die psychische und physische Gesundheit von Personen beeinträchtigen.
Studien haben gezeigt, dass Menschen, die glücklich bei der Arbeit sind produktiver und engagierter zeigt, dass. Solche Mitarbeiter konkurrieren möglicherweise auch weniger mit ihren Kollegen, da sie sich in Ruhe auf ihre Arbeit konzentrieren. Wenn Unternehmen diesen Ansatz verfolgen, kann dies sogar dazu führen, dass die Mitarbeiter ihnen gegenüber loyaler werden. ein treuer Mitarbeiterbedeutet hohe Gewinne für das Unternehmen.
Eine stillschweigende Kündigung zuzulassen, kann für die meisten Unternehmen negative Folgen haben. Denn das bedeutet, dass der Mitarbeiter dieses Unternehmens seine Motivation verloren hat und bereits losgelassen hat. Und das wirkt sich beim Mitarbeiter leider in Disziplinlosigkeit und Motivationslosigkeit im Unternehmen aus. Weil Arbeitgeber sind ‚austauschbar‘Selbst wenn sie kurzfristig Gewinne erzielen, weil sie sie als Positionen betrachten, können sie langfristig Verluste erleiden, da die von ihnen besetzten Positionen auch stillschweigend geleert werden.
Aus diesem Grund haben Arbeitgeber, die auf lange Sicht nicht verlieren wollen, einige Probleme, wie z. Verbesserungen sie müssen tun. Hast du es schon einmal mit stiller Kündigung versucht? Sie können Ihre Erfahrungen und Gedanken mit uns in den Kommentaren teilen.
Ressourcen:Nation World News, Universität Istanbul Gelisim
