In letzter Zeit wurde es im Ausland häufig mit den Arbeitsregeln in seinen Lagern diskutiert. Amazonas machte heute wieder mit einem auffälligen Bericht Schlagzeilen. Interne Dokumente, die von Engadget erhalten wurden, zeigen, dass Amazon-Mitarbeiter kann nicht mit Arbeitsregeln geduldig seinzeigte.
Zu den Anfang des Jahres intern geteilten Unterlagen gehörten interne Recherchen, Folien und Tabellenkalkulationen. Die Informationen in den Unterlagen geben pessimistische Hinweise auf die Fähigkeit von Amazon, Mitarbeiter zu halten, und die aktuelle Strategie ist für die Organisation. verursachte einen großen finanziellen Schadenwurde angegeben.
2 von 3 Mitarbeitern, die 2021 eingestellt wurden, hielten nicht einmal drei Monate:
Laut einer Dokumentation vom Januar 2022 war „reuiger Verschleiß (reduzierte Produktivität)“ innerhalb des Unternehmens doppelt so wahrscheinlich wie „reueloser Verschleiß“. Darüber hinaus war dies nicht nur eine Situation für Lagerarbeiter, sondern für Mitarbeiter und Abteilungen auf allen Ebenen.
So sehr, dass laut den Dokumenten im Jahr 2021 die niedrigsten 69,5 % und die höchsten 81,3 % bei Mitarbeitern auf allen Ebenen, von der niedrigsten bis zur höchsten Ebene, als Folge des Bedauerns zu sehen waren. Diese extrem hohen Prozentsätze führten auch zu folgenden Aussagen im Bericht:
„Nur jeder dritte im Jahr 2021 neu eingestellte Mitarbeiter blieb 90 Tage oder länger im Unternehmen.“
Diese Situation der Mitarbeiter hat Amazon auch finanziell stark getroffen. So sehr, dass diese hohe Fluktuationsrate bei Mitarbeitern im Vergleich zum Bericht jedes Jahr ein Anspruch an das Unternehmen ist. Es war 8 Milliarden Dollar wert.Die Größe dieser Zahl ist Amazons Gesamtzahl im Jahr 2021 33,36 Milliarden DollarSie können verstehen, wenn wir sagen, dass er Einkommen erzielt.
Hier eine Aussage von Amazon:
Erreichen von Amazon, Engadget dass er sich wiederholt weigerte, Fragen zu den Dokumenten zu beantworten. geteilt. Auf der anderen Seite verwendete ein Sprecher, der um einen Kommentar bat, die folgenden Begriffe:
„Als Unternehmen sind wir uns bewusst, dass es unsere Mitarbeiter sind, die jeden Tag zu unserem Erfolg beitragen, und deshalb legen wir immer Wert darauf, was wir tun und wie wir uns verbessern können. Fluktuation ist etwas, mit dem alle Chefs konfrontiert sind, aber wir wollen alles tun, um Amazon zum Chef der Wahl zu machen. Dies wird erreicht, indem wir einen guten Preis, umfassende Sozialleistungen, einen vertrauenswürdigen Arbeitsplatz und solide Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, die effektiv sind, sich aber ständig weiterentwickeln.“
Zudem hat Amazon die in den Dokumenten enthaltenen Zahlenangaben weder bestätigt noch dementiert. Stattdessen sagte der Sprecher, dass interne Dokumente von Zeit zu Zeit „mangels zuverlässiger Informationen zurückgewiesen oder durch korrigierte Informationen ersetzt“ angegeben. In diesem Dokument teilte er nicht mit, ob die betreffende Situation eingetreten ist oder nicht.
