İstanbul – Adöksan Tuzla Leather 3 in der Branche, eine Casting -Fabrik mit 1 Geschäft in Ungarn. Der Lieferant von Automobilgiganten auf der Welt ist eine Fabrik, die in seinem eigenen Sektor in Exporten Auszeichnungen erhalten hat und von Tag zu Tag wächst. Der wichtigste Grund, warum er einen wichtigen Platz in seinem eigenen Markt hat, sind Adötsan -Arbeiter, die in der Produktion arbeiten. Eine „Ausbeutungsbank“, in der die Person, die die Person betritt, jeden Tag ändert und was Sie über die unmenschlichen Arbeitsbedingungen suchen. In der Casting -Branche sagte ein Chef, der auf dem Gipfel spielt, den Arbeitern der Arbeiter.
Das am meisten benötigte in der Fabrik an diesen heißen Tagen ist Wasser. Das Innere der Fabrik ist 6-7 Grad wärmer als außen. „Die Belüftung funktioniert nicht richtig“, sagte er, „das Klimaanlagensystem ist bereits. Wir gehen zum Kopf des Wassersebils, um ein wenig Atemzug zu holen. Wir gehen aus dem Wasser auf den Boden des Wassers. Viele von uns bringen unser eigenes Wasser aus dem Haus. Sogar die Süßigkeiten, die wir in den Tee werfen.
Das Problem der Lebensmittel, die die Arbeiter, die in einer Fabrik arbeiteten, zu einem Skandal verwandelt wurden. Arbeiter, anstatt was jeden Tag zum Mittagessen herauskommt: „Wer wird heute vergiftet?“ Er sagt, sie haben angefangen, die Frage zu stellen.
Die Arbeiter, die sich über die Hygienebedingungen der Cafeteria in der Fabrik beschweren, sagten, dass sie häufig auf korrupte und abgestandene Nahrung stoßen. Eines Tages abgestandene Pasta, ein weiteres Tages gebrochenes Hühnchen, servierte Arbeiter, die von Zeit zu Zeit in Insektengerichten ausgedrückt wurden.
Aufgrund des Mangels an Hygiene bevorzugen sie oft keine Arbeiter, „Cafeteria im Dreck. Normalerweise nur, wenn es nur Obst gibt, oder ich versuche, den Tag mit mir zu retten.
„Waschen Sie Ihr Gesicht, gehen Sie weiter.“
Ein Arbeiter drückte ihre Probleme aus, indem er feststellte, dass sie schon lange unter unmenschlichen Bedingungen arbeiten. Die Temperatur, die insbesondere in den Sommermonaten unerträglich geworden ist, lässt Arbeitnehmern gesundheitliche Probleme.
Mit den zunehmenden Lufttemperaturen in den letzten Wochen verwandelte sich das Innere der Fabrik in „Hölle“. Arbeiter, die interne Belüftung ist nicht ausreichend und aufgrund des extrem heißen Freundes wurde ein Freund ohnmächtig, sagte er. Die Intervention des Arbeitgebers war jedoch nicht ausreichend. Die Arbeiter erklärten, dass der Krankenwagen gezwungen war, gezwungen zu werden, und sagten, dass das medizinische Team nur eine oberflächliche Untersuchung habe und sagte: „Waschen Sie Ihre Hand, behalten Sie Ihre Arbeit“, sagte er.
Mitarbeiter, sie können keine Gesprächspartner finden, wenn sie krank werden, müssen sich oft um ihre eigenen kümmern. „Wir werden nicht einmal durch Menschen ersetzt“, sagte ein Arbeiter, dass die Vorgesetzten in Überstunden nicht von ihren Köpfen getrennt waren.
Das Fabrikmanagement „Wir werden schrumpfen, jeder kann Ihre Arbeit mit vier Armen umarmen“, sagte er, dass der Druck der Arbeiter, die Hitze und den Druck unter dem Druck des Ausdrucks des Ausdrucks. Was passiert, berufliche Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die menschlicher Würde würdig sind.
„Es gibt diejenigen, die einen Nervenzusammenbruch haben“
Der Arbeiter gibt an, dass sie nicht nur unter physischer, sondern auch unter psychischem Druck zerquetscht werden. Insbesondere Beleidigungen und kranke Behandlung von Arbeitnehmerninnen haben die Geduld der Mitarbeiter getragen. Bei einem Vorfall, der vor einigen Monaten stattfand, beleidigte ein Vorgesetzter Frauenarbeiter und eine Frau, die diesen Druck nicht ertragen konnte, hatte einen Nervenzusammenbruch. Sogar andere Mitarbeiter, die ihrem Freund während des Vorfalls helfen möchten, durften nicht „zu Ihren Ständen gehen, Arbeiten“, sagten, die Intervention sei eingegriffen.
Arbeiter, die seit Jahren in der Fabrik arbeiten, „als würden sie für das gute Geld für das Geld kandidieren“, kritisiert er die Behandlung, die sie mit harten Worten sehen. Ein Arbeiter, der sagte, dass diejenigen, die einen Nervenzusammenbruch von Beleidigungen hatten, in Ohnmacht aufgrund extremer Temperaturen hinzugefügt wurden, und enthüllte die psychologische Last der Fabrik, indem wir sagten: Wir kehrten zum Scham Boy zurück. “
Die gleiche Arbeiterin sagte: „Ich schäme mich für das, was Frauen als Mann angetan wird. Wir werden schlecht behandelt, aber sie sind noch schwerer.
Ein Satz, der zu einer Pellenda in der Fabrik geworden ist, fasst die Verzweiflung zusammen: Ner, wo werde ich einen Job finden, wenn ich rauskomme? Das Alter vieler Arbeitnehmer ist fortgeschritten und sie können ihre Stimmen nicht mit der Sorge machen, dass sie keinen neuen Job finden können. Es wird festgestellt, dass Manager auch ihren Druck durch diese Hilflosigkeit erhöhen.
„Wir arbeiten an Gott“
Nach der Flut der Fabrik in der Fabrik ergab die Fahrlässigkeit der beruflichen Sicherheit erneut. Aufgrund starken Niederschläge, im unteren Boden der Fabrik, mussten die Arbeiter aus den Knöcheln im Wasser arbeiten.
Unter diesen Bedingungen, die unter normalen Bedingungen gestoppt werden sollten, wurde er erfahren, dass Elektromaschinen nicht geschlossen und die Produktion fortgesetzt wurden. Diese Situation, die Sicherheit der Arbeiter in Bezug auf Lebenssicherheit, fügte die Praktiken einen neuen hinzu.
Ein Arbeiter, der in der Fabrik arbeitet und auf die Gefahr achtet: „Der Strom, der hierher kommt, ist nicht wie das Haus, hohe Spannung. Asche. Wer wird einen Flüchtling verantwortlich machen?“
„Ich lasse mein Recht und gehe nirgendwo hin.“
Nachdem sie in den sozialen Medien über die Fabrik Adöksan der Labour Party geteilt hatten, nahm der Druck der Fabrik gegen die Arbeitnehmer zu.
Bei den in der Fabrik abgehaltenen Treffen eingeschüchtert die Verwaltung der Arbeitnehmer eindeutig. Ein Arbeiter sagte, ich habe den unwahrscheinlichen Ausgang verlassen, sie sagen die Tür dort “, vermittelte er den Ansatz der Manager. Das Hauptziel ist es, die Arbeitnehmer zurückzutreten und eine Entschädigung ohne Entschädigung zu senden und zu sagen:“ Warum sollte ich gehen? Es gibt eine Entschädigung von Jahren im Inneren. Sie wollen, dass wir den Job mit unseren eigenen Händen verlassen “, sagte er.
Der Arbeiter lenkt auch auf die Unzulänglichkeit der Bruchbereiche: „Es gibt Ruhebereich in den umliegenden Fabriken. Wir tun es nicht. Ich finde das Papp auf dem Boden und ruhe mich auf, ich trinke meinen Tee auf dem Bürgersteig. Was mag ich?“ Fragte er.
Trotz der schlechten Behandlung der Arbeiter wird beschuldigt, „verwöhnt“ Mitarbeiter „zu sein, Sie gewinnen Millionen unserer Arbeit. Aber Sie sehen diese Schande für uns. Dann lassen Sie die Entschädigung zurück. Nr. Nr.
Es ist ein Service für den Chef, „Nichts ändert“ zu sagen
Arbeitnehmer, die in der Fabrik Adöksan arbeiten, sind die schlechten Arbeitsbedingungen, die sie seit Jahren erleben, jetzt offensichtlich. Die Probleme sagen, dass das Gewöhnliche. Die Arbeiter trotz aller Arten von Problemen betonten diese Situation trotz der nicht reagierenden Nichtreaktion der nicht reagierenden Verantwortung, dass die Arbeit des Chefs.
„Wir haben so viele Probleme, wie wir sagen, aber die meisten von ihnen sind jetzt für uns normal. Wir sind es gewohnt, an den Cine zu ziehen“, sagte ein Arbeiter, dass sie auf die Reaktion des „Waschens, nichts ändert sich hier“. Der Mitarbeiter sagte, dass diese Verzweiflung nicht die Wahl der Arbeitnehmer ist, „Adamsan erinnert diese Worte. Vorgesetzte, Schulleiter, alle im selben Kopf. Sie wollen sich nicht ändern“, sagte er.
In der Notwendigkeit, das Verständnis von „Es ist so gekommen, dass so gekommen ist, sagte der Arbeiter:„ Lassen Sie meine Freunde wissen: 'Etwas ändert sich hier nicht', ist, dem Chef zu dienen “, sagte er, dass Stille zur Fortsetzung des Systems beigetragen habe.
Der Arbeiter, der auch auf die Beispiele der Gewerkschaftsbildung in anderen Fabriken hinwies, sagte: „Selbst Menschen, die nicht vertrauen, waren Mitglieder derselben Gewerkschaft ohne ihre Nachrichten und die Bedingungen haben sich geändert.“ Die Arbeiter von Adöksan sagten, dass das Gehalt von etwa 27 bis 28.000 TL-Mitarbeitern „60-70.000 Pfund Fabriken, die Gehalt erhalten. Warum verdienen wir nicht? Warum sagen wir, dass sie sich gegenseitig demütigen, anstatt sie zu nehmen?“ Sagte er.
Die Arbeiter argumentieren, dass selbst wenn eine andere Fabrik aufgewendet wird, die gleichen Probleme auftreten und die wirkliche Lösung darin besteht, Solidarität und Rechte zu suchen. Wie im Beispiel von Adöksan haben viele Fabriken häufig Probleme, während sie zu kämpfen haben und die Wichtigkeit des gemeinsamen Handelns.
