ANALYSE: ‚Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Gehaltsbestimmung nach Bekanntgabe des Basispreises‘

Das lange Warten hatte mit der Bekanntgabe des neuen Mindestpreises ein Ende. Die Tatsache, dass der Basispreis, der am 22. Dezember 2022 mit 8.506 TL angekündigt wurde, eine Zahl war, die die Budgets der Unternehmen zwang, führte zu Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt. Wenn dann noch die düstere Inflationszeit und die Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterkandidaten hinzukommen, sind die Unternehmen bei der Preisgestaltung im neuen Jahr verunsichert.

Der im Jahr 2023 gültige Mindestpreis wurde in den vergangenen Tagen mit 8.000 506 TL angekündigt. Dementsprechend stieg der Mindestpreis im Vergleich zum Juli um 54,66 % und im Vergleich zum Neujahrstag um 100 %.Besonders in der letzten Periode wirkte sich die Unsicherheit in Bezug auf den Basispreis negativ auf die Rekrutierung aus und es gab sie eine sichtbare Verlangsamung der Rekrutierungsprozesse. Nach der Bekanntgabe des Mindestpreises wurde erwartet, dass die Aktivität in den Rekrutierungsprozessen schnell zunehmen würde, aber die späte Bekanntgabe und die Tatsache, dass die angekündigte Zahl die Unternehmensbudgets überstieg, sorgten für Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt. Wenn dann noch die Strapazen der Inflationszeit und die Erwartungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterkandidaten hinzukommen, tun sich Unternehmen schwer, die Preise im neuen Jahr zu bestimmen.

10,7 % Abstand zwischen Gehältern und Erwartungen

Die Personalplattform Job in 24 Stunden untersuchte die durchschnittlichen Gehaltserwartungen von 35.000 Kandidaten, die sich nach dem 22. Dezember 2022, als der Grundpreis bekannt gegeben wurde, für die Bewerbung angemeldet hatten. Den Daten zufolge liegt der durchschnittliche Preis zwar bei 9.900 TL, aber bei der Untersuchung der 3.510 Stellenangebote, die im Jobs in 24-Stunden-System geöffnet wurden, liegt der Durchschnittspreis bei 8.940 TL. Mit anderen Worten, es stellte sich heraus, dass in der Mitte zwischen den Angeboten der Unternehmen und den Erwartungen der Kandidaten eine Differenz von 10,7 % bestand. Vergleicht man diese Zahl mit den Vorjahren, betrug diese Differenz im Januar 2022 noch 0,1 %, stieg diese Quote mit der zweiten Erhöhung im Juli auf 3,8 %.

Laut der Analyse von Job in 24 Stunden; Während das durchschnittliche Gehalt der Unternehmen, die als Kellner auf der Plattform werben, 8.000 850 TL beträgt, wurden die Gehaltserwartungen der Kandidaten in dieser Situation in der Mitte von 9.500 – 10.200 TL gemessen. Während das durchschnittliche Gehalt der Unternehmen, die in der Position des Kuriers werben, 8.900 TL beträgt, wurde festgestellt, dass die Gehaltserwartungen der Kandidaten in dieser Situation in der Mitte von 9.700 bis 13.500 TL liegen. Während das durchschnittliche Gehalt der Unternehmen, die in der Position des Verkaufsberaters werben, 8.000 500 TL beträgt, liegt die Bandbreite der Gehaltserwartungen der Kandidaten in dieser Position bei 9.200 – 10.300 TL.

Sowohl die Zahlen als auch die Gespräche zeigen, dass die kommende Zeit für die Arbeitgeberseite besonders herausfordernd sein wird. Es wird prognostiziert, dass sich die Lücke zwischen Gehältern und Erwartungen in der kommenden Zeit stabilisieren wird. In diesem unbekannten Prozess wird jedoch deutlich, dass die Marktdynamik schneller stabilisiert und Unternehmen gestärkt werden müssen.