Mercer: „Die durchschnittliche Gesamtpreissteigerungserwartung für 2023 beträgt 61 Prozent …“

Das globale Personal- und Managementberatungsunternehmen Mercer hat die Ergebnisse der „2023 Price and Benefits Survey“ bekannt gegeben. Nach den Ergebnissen der Untersuchung, an der sich insgesamt 489 Unternehmen beteiligten, beträgt die im Januar vorzunehmende Preiserhöhungsrate durchschnittlich 43 Prozent, während die für das ganze Jahr geplante Gesamterhöhung durchschnittlich 61 Prozent beträgt.

Mercer bietet Personalmanagement-Beratungsdienste in den Bereichen Talentmanagement, Messung und Bewertung, Mitarbeiterloyalität und -erfahrung, Preisumfragen, Expat-Managementberatung, Nebenleistungen und Beratung zu flexiblen Nebenleistungen, individuelle Altersvorsorgepläne und versicherungsmathematische Bewertung in der Türkei an Preis- und Leistungsumfrage 2023. Nach den Ergebnissen der Untersuchung, an der sich insgesamt 489 Unternehmen beteiligten, planen Unternehmen für 2023 eine durchschnittliche Preissteigerung von 61 Prozent. 53 Prozent der Unternehmen streben eine jährliche Erhöhung an, 42 Prozent zwei Mal und 5 Prozent drei oder mehr Erhöhungen.

Nach den Ergebnissen der unter Beteiligung von Unternehmen aus unterschiedlichen Abteilungen in der Türkei durchgeführten Recherchen sind die Branchen, die für 2023 die höchste Steigerung planen, die Automobilhauptindustrie mit durchschnittlich 70,5 Prozent, die Energiewirtschaft mit durchschnittlich 68,6 Prozent, die Produktion mit durchschnittlich 67,3 Prozent und durchschnittlich 67 Prozent, Automobilzulieferindustrie mit .1 und Bergbau- und Metallbranchen mit durchschnittlich 66,8.

2022 haben 96 Prozent der Unternehmen weitere Preiserhöhungen vorgenommen

Nach Mercers Forschung; Die Quote der Unternehmen, die 2022 zusätzliche Preiserhöhungen realisierten, lag bei 96 Prozent. Darüber hinaus haben 31 Prozent der Unternehmen ihre Preise im Jahr 2022 mindestens zweimal erhöht. Im Jahr 2021 betrug die Rate der Unternehmen, die zusätzliche Preiserhöhungen in der Türkei realisierten, 35 %. Einschließlich zusätzlicher Steigerungen im Jahr 2021 liegt der durchschnittliche Marktfortschritt über alle Divisionen bei 105 Prozent.

Leistungen erhöht

Nach den Ergebnissen der Forschung; Im Jahr 2022 erhöhten die Unternehmen ihre Lohnnebenleistungen, die häufig für Verpflegung und Pannenhilfe verwendet werden und in den vergangenen Jahren einmal jährlich aktualisiert wurden, 2022 zwei- oder dreimal. In der Mitte aller Unternehmen stiegen die Preise der täglichen Essensgutscheine auf durchschnittlich 84 TL und die täglichen Zulagen für Straßentransporte auf durchschnittlich 51 TL. Gegen die aktuellen Marktbedingungen haben Unternehmen die Vielfalt der Nebenleistungen, die sie ihren Mitarbeitern bieten, erhöht. Dazwischen standen der Übergang zu flexiblen Nebenleistungen und häufiger eingesetzte Spot-Prämien im Vordergrund. Neben den im Rahmen des Wohlbefindens erbrachten Nebenleistungen (Psychologe, Ernährungsberater, Sportvereinsmitgliedschaften etc.) ist eine Zunahme von Long-Term-Incentive-Bewerbungen, insbesondere für IT-Rollen, zu beobachten.

„Hohe Inflation weckt weiterhin Preiserhöhungserwartungen“

Der CEO von Mercer Türkei, Dinçer Güley, erklärte, dass die von Mercer erstellten Preis- und Leistungsumfragen Unternehmen objektive Daten zur Kontrolle ihrer Marktposition, zur Überprüfung der Preisgestaltung und der Sozialleistungen, zur aktiven Verwaltung der Arbeitskosten und zum Anstellen von Branchenvergleichen liefern ein wertvolles Werkzeug, das Entscheidungsprozesse unterstützt. Güley sagte: „Die hohe Inflation, die wir in diesem Jahr mehr gesehen haben, insbesondere mit den wirtschaftlichen Schwankungen in der Türkei nach der Pandemie, lässt die Erwartungen an Preiserhöhungen auf der Arbeitnehmerseite weiter steigen. Im Jahr 2023 wurde die Steigerung des Gesamtpreisverhältnisses, das Unternehmen ihren Mitarbeitern zugemutet haben, auf 61 Prozent festgelegt. Während eine hohe Inflation und starke Erhöhungen des Basispreises das Preisniveau für neue Absolventen nach oben bewegten, wurde außerdem beobachtet, dass es keine Erhöhungen in den hochrangigen Positionen in der Organisation auf vergleichbarem Niveau gab. Dies zeigt, dass sich die Kluft zwischen den Niveaus von neuen Absolventen und Geschäftsführern in der Türkei im Vergleich zu 2021 verringert hat“, sagte er.

„Höchster Stand des globalen Talentmangels seit 16 Jahren erreicht“

Güley betonte, dass die Arbeitsmärkte versuchen, die Auswirkungen der Pandemie loszuwerden, und betonte, dass sie mit dem Problem des Talentmangels auf historischem Niveau konfrontiert seien, und sagte: „Der höchste globale Talentmangel der letzten 16 Jahre wurde erreicht . 75 % der Unternehmen berichten, dass sie Schwierigkeiten haben, weltweit die benötigten Talente zu finden. Diese Quote lag 2021 bei 69 Prozent. Nach einer starken Erholung im Jahr 2021 steht die Welt für ein bescheideneres Wirtschaftswachstum im Jahr 2023 bereit. Die anhaltenden Auswirkungen des Coronavirus-Ausbruchs, Lieferkettenunterbrechungen, Inflation und die Ukraine-Krise sorgen für anhaltende Unsicherheit. „Resilienz und Resilienz bleiben die erste Priorität für Unternehmen.“