La société mondiale de conseil en ressources humaines et en gestion Mercer a annoncé les résultats de son enquête 2023 sur les prix et les avantages. Selon les résultats de l’enquête, à laquelle ont participé un total de 489 entreprises, le taux d’augmentation des prix à effectuer en janvier est de 43% en moyenne, tandis que l’augmentation totale prévue pour l’ensemble de l’année est de 61% en moyenne.
Mercer fournit des services de conseil en gestion des ressources humaines dans les domaines de la gestion des talents, de la mesure et de l’évaluation, de la fidélité et de l’expérience des employés, des enquêtes sur les récompenses, du conseil en gestion des expatriés, du conseil en avantages et avantages flexibles, des régimes de retraite individuels et de l’évaluation actuarielle en Turquie. résultats Selon l’étude, à laquelle un total de 489 entreprises ont participé, les entreprises prévoient une augmentation moyenne des prix de 61 % pour 2023. 53 % des entreprises visent une augmentation annuelle, 42 % deux fois et 5 % trois augmentations ou plus.
Selon les résultats des recherches menées avec la participation d’entreprises de différents départements en Turquie, les industries prévoyant la plus forte augmentation en 2023 sont l’industrie automobile principale avec une moyenne de 70,5 %, l’industrie électrique avec une moyenne de 68,6 %, la fabrication avec une moyenne 67,3 pour cent et une moyenne de 67 pour cent, l’industrie de la fourniture automobile avec 0,1 et les industries des mines et métaux avec une moyenne de 66,8.
En 2022, 96 % des entreprises ont procédé à de nouvelles augmentations de prix
Selon les recherches de Mercer ; Le taux d’entreprises qui ont mis en œuvre des augmentations de prix supplémentaires en 2022 était de 96 %. De plus, 31 % des entreprises ont augmenté leurs prix au moins deux fois en 2022. En 2021, le taux d’entreprises réalisant des augmentations de prix supplémentaires en Turquie était de 35 %. En incluant les augmentations supplémentaires en 2021, la progression moyenne du marché dans toutes les divisions est de 105 %.
prestations augmentées
Selon les résultats de la recherche; En 2022, les entreprises ont augmenté leurs avantages sociaux, qui sont souvent utilisés pour les repas et l’assistance routière et ont été mis à jour une fois par an les années précédentes, deux ou trois fois en 2022. Au milieu de toutes les entreprises, les prix journaliers des titres-restaurant ont augmenté à une moyenne de 84 TL et les indemnités journalières de transport routier ont augmenté à une moyenne de 51 TL. Dans les conditions actuelles du marché, les entreprises ont augmenté la variété des avantages qu’elles offrent à leurs employés. Entre-temps, l’accent a été mis sur la transition vers des services auxiliaires flexibles et des primes ponctuelles, qui ont été utilisées plus fréquemment. Outre les avantages extralégaux apportés dans le cadre du bien-être (psychologue, nutritionniste, adhésions à des clubs sportifs, etc.), on observe une augmentation des demandes d’intéressement à long terme, notamment pour les fonctions informatiques.
« La forte inflation continue d’alimenter les anticipations de hausse des prix »
Le PDG de Mercer Turquie, Dinçer Güley, a déclaré que les enquêtes sur les prix et les performances produites par Mercer fournissent aux entreprises des données objectives pour surveiller leur position sur le marché, examiner les prix et les avantages, gérer activement les coûts de main-d’œuvre et faire des comparaisons avec l’industrie – un outil précieux, qui soutient la décision -processus de fabrication. Güley a déclaré : « La forte inflation que nous avons constatée davantage cette année, en particulier avec la volatilité économique post-pandémique en Turquie, augmente encore les attentes d’augmentation des prix du côté des travailleurs. En 2023, l’augmentation du ratio de prix total que les entreprises ont facturé à leurs employés a été fixée à 61 %. De plus, alors que l’inflation élevée et les fortes augmentations du taux de base ont fait grimper le niveau des prix pour les nouveaux diplômés, on a observé qu’il n’y avait pas d’augmentation dans les postes supérieurs de l’organisation à des niveaux comparables. Cela montre que l’écart entre les niveaux des nouveaux diplômés et des chefs d’entreprise en Turquie s’est réduit par rapport à 2021 », a-t-il déclaré.
« La pénurie mondiale de talents atteint son plus haut niveau en 16 ans »
Soulignant que les marchés du travail tentent de se débarrasser de l’impact de la pandémie, Güley a souligné qu’ils sont confrontés au problème de la pénurie de talents à des niveaux historiques, déclarant : « La pénurie mondiale de talents la plus élevée des 16 dernières années a été atteinte. 75 % des entreprises déclarent avoir du mal à trouver les talents dont elles ont besoin dans le monde. Ce taux était de 69 % en 2021. Après un fort rebond en 2021, le monde est prêt pour une croissance économique plus modeste en 2023. L’impact continu de l’épidémie de coronavirus, les perturbations de la chaîne d’approvisionnement, l’inflation et la crise ukrainienne continuent de créer de l’incertitude. « La résilience et la résilience restent la priorité numéro un des entreprises. »
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