Paramount Pictures Studio Lot in der 5555 Melrose Avenue in Hollywood, Kalifornien, am 5. Juni 2024.
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David Ellison legt weiterhin seinen Stempel auf Paramount Nach seiner Erfassung durch Skydance.
Der CEO und der Vorsitzende teilten den Mitarbeitern am Donnerstag mit, dass sie ab dem 5. Januar 2026 fünf Tage die Woche im Büro arbeiten werden, so ein von CNBC erhaltenes Memo. Mitarbeiter, die den Übergang nicht durchführen möchten, können ab Donnerstag und bis zum 15. September einen Buyout einholen.
„Um das zu erreichen, was wir uns vorgenommen haben-und um das volle Potenzial von Paramount wirklich freizuschalten-, müssen wir sinnvolle Änderungen vornehmen, die uns für langfristigen Erfolg positionieren“, schrieb Ellison an die Mitarbeiter. „Bei diesen Veränderungen geht es darum, eine stärkere, vernetzte und agile Organisation aufzubauen, die unsere Ziele leisten und auf höchstem Niveau konkurrieren kann. Wir haben viel zu erreichen und wir bewegen uns schnell. Wir müssen alle in die gleiche Richtung rudern. Und besonders wenn Sie mit einem kreativen Geschäft wie unserem zu tun haben, beginnt damit, zusammen zu sein.“
Der Schritt könnte dazu beitragen, die Herde vor dem drohenden Personalabschnitt zu verdünnen.
Variety berichtete im vergangenen Monat, dass das Unternehmen voraussichtlich im Rahmen seiner postmerger-Kostensenkungsmaßnahmen zwischen 2.000 und 3.000 Arbeitnehmer entlassen wird. Diese Schnitte sind für Anfang November geplant, berichtete Variety.
Paramount will im Konglomerat 2 Milliarden US -Dollar in Bezug auf Werbeverluste und branchenweite Kämpfe mit herkömmlichen Kabelnetzwerken herausnehmen.
Die erste Phase von Ellisons Back-to-Work-Plan wird die Mitarbeiter in Los Angeles und New York im neuen Jahr zu einer vollen fünftägigen Arbeitswoche zurückkehren.
Die zweite Phase wird sich auf Büros außerhalb von LA und New York konzentrieren, einschließlich internationaler Standorte. Ein ähnliches Buyout -Programm wird 2026 für diejenigen angeboten, die an diesen Standorten tätig sind.
„Wir erkennen an, dass dies eine bedeutende Veränderung für viele darstellt, und wir sind verpflichtet, Sie während dieses Übergangs zu unterstützen“, schrieb Ellison. „Wir werden eng mit den Managern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie Zeit und Flexibilität haben, um die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen.“
