An wen sollten Sie sich bei der Jobsuche zuerst wenden?

Millionen von Menschen auf der ganzen Welt suchen weiterhin nach einer geeigneten Arbeitsmöglichkeit, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen und ihren gewünschten Karrierepunkt zu erreichen. Nun, was kann Ihnen bei Ihrer Jobsuche am meisten helfen, Wer sind die Leute, die dir am Ende einen Job besorgen?

Hier ist eine neue Studie mit mehr als 20 Millionen Menschen, die nach der Antwort auf diese Frage suchen. Natürlich war die Antwort auf die Frage keine zu nennende Antwort. Wissenschaftler, mehr Jobsuche über viele Bekannte und Freunde Es zeigte sich, dass es gute Ergebnisse geben würde. Das Ergebnis war entgegen Ihrer Erwartung.

Schauen wir uns zunächst die Theorie an, die uns bei der Forschung helfen wird:

Die Forschung stützt sich auf eine Theorie, die der amerikanische Soziologe Mark Granovetter 1973 eingeführt hat. Granovetter, Stärke schwacher Bindungen „Je stärker die Bindung zwischen zwei Personen ist, desto mehr überlappende Freundschaftsnetzwerke werden entstehen“, sagte er. Im Allgemeinen ist dies das eines engen Freundes Sie kennen wahrscheinlich alle ihre Freunde, bedeutete aber, dass Sie möglicherweise viel weniger Freunde von jemandem kennen, den Sie weniger kennen.

Wenn Sie dies in die Geschäftswelt gießen, wenn Sie theoretisch nach einem Job suchen, sind Sie es wahrscheinlich Sie werden bereits alles wissen, was Ihr enger Kreis Ihnen zu bieten hat. Aber Ihre Jobaussichten können besser sein, wenn Sie nicht von Ihrer unmittelbaren Familie, sondern von schwachen Bindungen, dh von Menschen, über die Sie nur sehr wenig wissen, Chancen erhalten. Spiegelt sich diese Theorie also wirklich in der Geschäftswelt wider?

Wie wurde also recherchiert?

Forscher von LinkedIn, der Harvard Business School, der Stanford University und dem Massachusetts Institute of Technology machten sich daran, Beweise dafür zu finden, wie sich schwache Bindungen auf die Jobsuche auswirken. in der Forschung Der „People You May Know“-Algorithmus von LinkedInwurde verwendet und der Algorithmus wurde auch zu einem Testwerkzeug.

LinkedIn, das diesen Algorithmus regelmäßig aktualisiert, hat nun damit begonnen, die Beziehung zwischen starken Bindungen (enge Freunde) und schwachen Bindungen (Bekanntschaften) in einem Update zu testen. Von der weltweiten Teilnahme an A/B-Tests auf der Plattform mehr als 20 Millionen Menschen wurde beobachtet. Die Benutzer wurden in Gruppen eingeteilt und jeder Gruppe wurden verschiedene neue Kommunikationsvorschläge gezeigt. So bildeten Benutzer in einigen Gruppen stärkere Bindungen, während Benutzer in anderen Gruppen schwächere Bindungen bildeten.

Im nächsten Schritt wurde gemessen, wie viele Stellen beworben wurden und wie viele „Stellenwechsel“ es insgesamt in jeder Gruppe gab. Jobwechsel war ein besonders interessanter Bereich, da es darum ging, einen anderen Job im selben Unternehmen zu finden. Dieser Titel ist der dank einer neuen Person, die er kennengelernt hatEs zeigte, dass er zu einem anderen Job gewechselt war.

Dabei wurden drei wichtige Schlussfolgerungen gezogen:

• Die Empfehlungsmaschine von LinkedIn prägt die Verbindungsgenerierung maßgeblich. Benutzer, denen schwächere Links empfohlen wurden, erstellten schwächere Links, indem sie sich an die Engine anpassten. Die Situation war ähnlich für diejenigen, die eine starke Bindung vorschlugen.
• „Bekannte mit 10 gemeinsamen Freunden und mit denen Sie selten interagieren“ mäßig schwache Bindung” Gruppe über die Präsentation eines neuen Arbeitgebers für einen Arbeitssuchenden. effektiver gefunden. Darüber hinaus ist der Unterschied relativ zu der starken Bindung. Es war fast doppelt so viel.
• Die Stärke schwacher Bindungen je nach Branche unterschiedlich.Schwache Bindungen erhöhten die Unternehmensmobilität in digitalen Sektoren, während starke Bindungen in weniger digitalen Sektoren funktionierten.

Während diese drei Ergebnisse zeigen, dass die Stärke der Bindungen von der Branche abhängt, werden bei der Jobsuche im Durchschnitt zuerst nicht die engsten Mitarbeiter berücksichtigt. Auch hier müssen Sie sich an Menschen wenden, mit denen Sie einen Bekannten haben, mit denen Sie jedoch nicht viel interagieren.zeigte.