Der Mann entlassen, nachdem „Michael Jackson“ veranlasst wurde, wurde unfair entlassen, Tribunal findet | UK News
Ein Mann, der von der Arbeit in einem Lagerhaus entlassen wurde, nachdem er beschuldigt worden war, Michael Jackson auszugeben, wurde zu Unrecht entlassen, hat ein Arbeitsgericht festgestellt.
Lucasz Zawadzki wurde von einem Kollegen beschuldigt, „Hee Hee“ -Aises, das den US-amerikanischen Popstar nachahmte, das Tribunal in Manchester zu machen.
Herr Zawadzki wurde auch vom schwarzen Kollegen beschuldigt, Affengeräusche gemacht zu haben und im Genossenschaftslager, in dem sie arbeiteten, rassistisch zu sein.
Er gab zu, „peinliche und jugendliche“ Geräusche am Arbeitsplatz gemacht zu haben, sagte aber, sie seien nicht rassistisch.
Die Genossenschaftsgruppe wurde angewiesen, ihm eine Entschädigung von mehr als 10.000 Pfund zu zahlen, nachdem der Arbeitsrichter Carol Porter festgestellt hatte, dass er ungerecht entlassen wurde.
Ein Kollege, der als SM bezeichnet wurde, berichtete seinem Manager, dass er im Dezember 2023 Opfer von Mobbing geworden sei, laut dem Urteil des Tribunals.
Herr Zawadzki wurde mitgeteilt, dass eine Beschwerde gegen ihn eingereicht worden sei, in der der Kollegen behauptete, er habe ein „schreiendes Geräusch im Stil von Michael Jackson“ gemacht, das als hochrangiger „Hee Hee“ -Säule beschrieben wurde.
Später gab er zu, mit einem anderen Kollegen „grunzende und stöhnende“ Geräusche gemacht zu haben, und stimmte zu, dass diese als „orgasmisch“ bezeichnet werden könnten, und es war „nicht angemessen“ am Arbeitsplatz.
Er sagte auch, ein Kollege habe sein „hohes Lachen“ kommentiert.
Aber er bestritt, sich als den US -Popstar auszugeben und Affengeräusche zu machen, und sagte, er wollte nicht „einen Mobbing oder verletzen“.
Lesen Sie mehr von Sky News:
Großbritannien plant, Sanktionen gegen den Iran wegen Nuklearwaffen Ängste neu zu leisten
UN -Mitarbeiter Druck Menschenrechtschef, Gaza als Völkermord zu bezeichnen
Das Tribunal hörte, dass Herr Zawadzki nach „mutmaßlichen Verstoß gegen die Mobbing-, Belästigungs- und Diskriminierungspolitik verstoßen wurde, was einem Kollegen, der Schäden und Belastungen verursacht, speziell unangemessene Kommentare abgab“.
In ihrem Urteil sagte Richter Porter: „Im Wesentlichen war das Fehlverhalten des Antragstellers unangemessen und jugendliches Verhalten am Arbeitsplatz.
„Es gab keine zufriedenstellenden Beweise vor dem Entlassungsbeamten, dass dieses bestimmte zugelassene Verhalten gegenüber SM beleidigend war oder ihm Bedrängnis verursachte.
„Es gab keine zufriedenstellenden Beweise vor dem Entlassungsbeauftragten, den der Antragsteller durch die Making dieser Geräusche oder Belästigung durch Mobbing oder Belästigung hatte.
„Der Antragsteller gab klare Beweise, die nicht widersprach, dass er lange Zeit mit SM zusammengearbeitet hatte, und SM hatte ihm nie gesagt, dass er dieses unangemessene und jugendliche Verhalten als beleidigend fand.“
Sie stellte auch fest, dass „der Antragsteller die Null-Toleranz-Politik des Unternehmens in Bezug auf unangemessenes und jugendliches Verhalten am Arbeitsplatz nicht bewusst war“ oder „Warnungen erhalten hatte, dass ein solches Verhalten inakzeptabel sei“.
