Wenn von LinkedIn die Rede ist, kommen einem Arbeitssuchende und Arbeitgeber in einfachster Form in den Sinn. Denn auf dieser Plattform können neue Absolventen oder Personen, die ihren Job aufgegeben haben und auf der Suche nach einem neuen Job sind, Experte Sie können sehen, wie sie versuchen, Menschen zu erreichen. Ebenso ist zu sehen, dass Firmeninhaber und Experten Personen, die eine Arbeit aufnehmen werden, verschiedene Ratschläge geben. Eigentlich ist soweit alles ok.
Der Rat für Karriereentwicklung ist auf einer Plattform, ebenso wie die Existenz solcher Initiativen. normal Ich werde dich gleich sagen hören, es kann nichts anderes sein. Aber in den letzten Jahren sind die Dinge aus dem Ruder gelaufen. Die Plattform, die mehr als 900 Millionen Nutzer hat, hat nun offiziell ihre Seriosität verloren und begann sich mit Inhalten zu füllen, die Menschen in sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram teilen. Nun, ist das unser einziger Kritikpunkt? Zugegeben, nein.
Tatsächlich sind es die jungen Leute, die auf dieser Plattform am meisten brennen. Denn oft führen Absichten wie „Lass mich dieses Zertifikat bekommen, diese Schulung besuchen, diese Beziehung als Referenz für mich hinzufügen“ dazu, dass sie ihre Jobsuche mit einer großen Null in ihren Händen fortsetzen.
LinkedIn-Nutzer wissen, dass auf dieser Seite rund um die Uhr neue Absolventen zu finden sind Jobsuche, die erhaltenen Zeugnisse, die Ankündigungen eines neuen Arbeitsplatzes oder einer Ausbildung fließen weiter. Wie immer sieht man nicht nur frischgebackene Absolventen, sondern auch langzeitarbeitslose junge Menschen auf solchen Stellen.
Viele, wenn nicht alle dieser Menschen, die um ihren beruflichen Aufstieg kämpfen, sind sich nicht bewusst, dass sie ihre Zeit verschwenden. Lassen Sie mich denjenigen, die nach dem Warum fragen, den Grund erklären: Im kapitalistischen System ist individueller Erfolg a zum Fetischismus wurde transformiert. Das System lehrt Sie schon in jungen Jahren, dass Sie Prüfungen ablegen und Ihre Freunde als potenzielle Konkurrenten sehen müssen.
Man muss an gute Universitäten gehen und gute Abschlüsse machen, um in einem vom System zugelassenen Büro erfolgreich zu sein. Es ist üblich, dass neben dem individuellen Erfolg auch Sie NetzwerkSie müssen erstellen.
Wir können sagen, dass LinkedIn eine Plattform ist, auf der diese Erwartung des Systems eindeutig funktioniert. Beispielsweise können Social-Media-Phänomene Inhalte zu verschiedenen Themen erstellen und sich selbst eine Fangemeinde schaffen; Hier auf dieser Plattform teilen Personalexperten, Manager, Arbeitgeber und Firmeninhaber Bilder, Bilder und Texte. Beliebtmacht sie.
Diese Personen sind jedoch im Wesentlichen diejenigen, die in bestimmten Positionen einen Platz für sich haben. Meistens, anstatt mit den Leuten zu kommunizieren, die sie diese Plattform einstellen, sich hervorzuhebenSie benutzen.
Wenn andererseits relativ jüngere Arbeitssuchende diese Personen als Freunde hinzufügen, Karriere Er glaubt, dass es ein wertvoller Schritt für ihn sein wird. Dies ist jedoch ein großer Trugschluss für junge Menschen, die keine LinkedIn-Mitglieder kennen, die kein Problem damit haben, Leute einzustellen.
Um diese Leute zu beeindrucken, stellen alle jungen Leute, die die kostenlosen Trainings des x-Instituts besuchen und ihre x-Zertifikate zu einem bestimmten Preis kaufen, sie einfach in der Vitrine ihres LindedIn-Profils aus. anzuzeigen es passiert. Nun, diese Show, wie sehr kümmern sich Chefs um sein Unternehmen und die Erfolge seines Unternehmens auf dieser Plattform?
Wenn Arbeitssuchende ihre Kontakte erweitern, können sie das ganz einfach kann einen Job bekommen macht es? Helfen diese Kontakte einem Arbeitssuchenden, einen Job zu finden? Diese gilt es zu hinterfragen.
Oder viele ‚mein neues Teilnahmezertifikat‘, ‚mein neues Zertifikat‘Macht er nicht etwas anderes, als seinen Posts einen Glückwunsch zu hinterlassen, so wie seine Verwandten, die unter dem Post eines jungen Menschen kommentieren, der die Freude über den Universitätsgewinn auf demselben Facebook teilt?
Eigentlich junge Leute nur, um sich Arbeitgebern gegenüber gerüstet zu zeigen, vielleicht sogar aus einem Bereich, der nichts mit dem Fachbereich zu tun hat, in dem sie ihren Abschluss gemacht haben. zu SchulungenAuch sollte hinterfragt werden, ob sie teilnehmen und Zertifikate und Teilnahmeunterlagen erhalten.
Weil dies eine Situation ist, die von einer Person erlebt wird, die Kenntnisse auf vielen Gebieten hat, aber kein Experte auf irgendeinem Gebiet ist. Prototyp Es führt ein (tippen). Dies kann jedoch dazu führen, dass Sie bei Bewerbungen nicht bevorzugt werden. Während das System auf der einen Seite „lerne so viel du kannst“ sagt, erwartet es von dir auch, dass du ein Experte auf deinem Gebiet bist.
Und aus diesem Grund verwandelt sich LinkedIn in einen freien Markt, auf dem Schulungen vermarktet werden, anstatt Menschen zur Arbeit zu bringen. Der Kern des Wortes ist das, was Marketingfirmen leider nicht viel in die Hände spielt. eine No-Nonsense-Plattformkönnen wir für diesen Ort sagen.
Unternehmen teilen auch Inhalte, die die Botschaft vermitteln, dass junge Menschen sich mehr als einmal verbessern müssen. Anstatt den Leuten einen Job anzubieten, tun diese Bosse nichts anderes, als sie mit dem Fetischismus der Leistung zum Konsum zu führen. was sie nicht getan habenzeigt.
Natürlich kommt es nicht selten vor, dass die Plattform, wenn auch selten, zweckentsprechend genutzt wird und sich Menschen untereinander vernetzen. Nun, wenn Sie sich fragen, ob es nur das Ende ist, warten Sie. es gibt mehr.
Die Absurdität, Beiträge mit referenzierten Wörtern auf der Karriereentwicklungsseite zu veröffentlichen …
Denken Sie darüber nach, Sie gehen zum Vorstellungsgespräch und Sie sprengen es. prägnantes Wort. Im wirklichen Leben führt das dazu, dass die Leute sagen: „Was spielt das für eine Rolle, warum sagt er das?“ und verringern die Chancen, einen Job zu bekommen. Auf einer professionellen Website ist es jedoch interessant, dass Sie die Stellenausschreibungen über den Wert sehen können, die ganze Zeit erfolgreich zu sein.
Außerdem mehr als einen in der Einstellung von Instagram- oder Facebook-Posts. Die Beispiele, die Sie in den obigen Bildern sehen, erklären das Thema deutlich. Natürlich können diese Worte Menschen ermutigen, zu arbeiten, um etwas zu erreichen, aber die geeignete Plattform, um sie zu teilen LinkedInmöglicherweise nicht.
Was ist mit denen, die persönliche Lebensgeschichten teilen und sich an LinkedIn-Influencer wagen?
Zuletzt CEO von HyperSocial Brad Wallake Er teilte einen unerwarteten Beitrag auf LinkedIn mit 43.000 Followern. Wallake gab seinen Followern bekannt, dass seine Großmutter verstorben ist, was natürlich eine traurige Nachricht ist, aber im Ergebnis nichts mit dem Gründungsziel der Plattform zu tun hat. Sendung.
Stellen Sie sich den CEO eines sehr wertvollen Unternehmens vor, den Menschen, die sich an ihm ein Beispiel nehmen. Geschäftskontakte Auf der Bauplattform erzählt er, dass er nach dem Tod eines Verwandten zu seiner Mutter gerannt sei. Auch die Anhänger des Mannes kritisieren ihn scharf. Sie sagen, dass sie versuchen, den Namen ihres Unternehmens hervorzuheben, indem sie solche Beiträge veröffentlichen.
Vielleicht ist diese Kritik zu übertrieben, aber die Leute versuchen vielleicht zu erklären, dass diese Art des informellen Teilens nicht der richtige Ort ist. Das Lustige ist, dass dieser Mann zuvor ein Bild von ihm weinend auf LinkedIn geteilt hatte. Deshalb Leute jetzt du bist scheißeWir können sagen, dass sie nicht falsch denken.
Dieses Beispiel stammt von Außenstehenden, aber wir sind auch auf LinkedIn. persönliche Lebensgeschichten Es sind nicht Menschen, die teilen. Es ist üblich, dass sie auch Pfeile der Kritik auf sich ziehen.
Insbesondere Twitter-Nutzer können auf die Verbreitung solcher Inhalte reagieren. Lassen Sie uns einige Beispiele mit Ihnen teilen, die wir zusammengestellt haben:
Dieses Beispiel erinnert an LinkedIn-Nutzer, die Geschichten über „Ich habe Software von 0 an gelernt und wurde erfolgreich“ erzählten. Denn wenn wir uns diese Geschichten ansehen, kann jeder alles in einer sehr einfachen Form handhaben. zeichnet das Bild.
Aber es gibt keinen Weg zum Erfolg, nicht einfach wie beschriebenLeider dürfen wir, bevor wir den Menschen Hoffnung machen, nicht vergessen, dass nicht jeder bei jeder Wette erfolgreich sein kann.
Eine Benutzerin namens Aysuda Ceylan sagte, dass sie beim Teilen informativer Inhalte auf LinkedIn weniger Interaktion erhält als ihre dramatischen Lebensgeschichten. aus der Liebe zur Interaktionfasst es sehr genau zusammen.
Ein weiteres anderes Problem ist die Entstehung eines Konzepts namens LinkedIn Influencer. Teilnahme an der Preisverleihung namens Pulse Influencer Awards Thelma TeeteeEs ist ersichtlich, dass die genannte Person in dieser Form auf Twitter erwähnt wird.
Es gibt noch keinen LinkedIn-Nutzer in unserer Community, der auf diese Weise für sich selbst wirbt. das ist natürlich Das heißt nicht, dass es nie passieren wird.Dann überlassen wir Ihnen die Kommentare in dieser Wette.
Geben diejenigen, die Freiwillige auf einer professionellen Plattform wie LinkedIn posten, nicht auf?
Zum Beispiel fordern Sie eine Dienstleistung von jemandem an und erwarten nur eine Gegenleistung Freiwilligenarbeit.Einmaliger Service ist ein finanzielles Phänomen, Sie können es sich nicht leisten, die Person, die den Job macht, nicht zu bezahlen.
Wenn die Person ein Universitätsstudent ist und noch nicht bereit ist, in das Geschäftsleben einzusteigen, kann sie sich wahrscheinlich für diese Stellen bewerben, um sich zu verbessern. Diejenigen, die sich bewerben, um eine Stelle zu beginnen „Wir suchen jemanden, der sich ehrenamtlich engagiert“bedeutet, die Arbeitskraft dieser Person auszubeuten.
zu diesen Beiträgen Lassen Sie uns diejenigen warnen, die sich aus einer Laune heraus bewerben: Auf LinkedIn-Stellenausschreibungen finden sich Ausdrücke wie Vollzeit, Teilzeit, Remote, Remote oder Willing. Achten Sie unbedingt auf diese Schwerpunkte, damit Sie nicht einmal Ihre Zeit damit verschwenden, Personen zu kontaktieren, die Sie einstellen und Ihnen kein Geld geben.
Im Wesentlichen muss abschließend Folgendes gesagt werden: Einer der Gründe, warum LinkedIn nicht mehr die Seriosität einer etablierten Plattform für den Netzwerkaufbau hat, ist eine seiner anderen Social-Media-Plattformen. Algorithmus, Software und Marketingstrategien wir können sagen, dass es keinen Unterschied in Bezug auf gibt Als es zum ersten Mal verwendet wurde, hatte LinkedIn nicht die Möglichkeit, andere Inhalte zu produzieren (z. B. kam die Video-Post-Sharing-Funktion später), wie es jetzt der Fall ist.
Wenn Sie es sich ansehen, können Sie hier und in anderen Hashtags verwenden. Bild, Ton und Schrift Es verfügt über Funktionen zur Erstellung von Inhalten. Aus diesem Grund sehen die Leute möglicherweise keinen Schaden darin, das, was sie von Zeit zu Zeit auf Facebook oder Instagram teilen, auf LinkedIn zu teilen.
- Bildquellen:Dark Horse, Medium, Clipchamp, The New York Times, MIT Technology Review
